
新入社員が身に着けるべきビジネスマンとしての基礎動作の中で、いかに正しく生成AIを使いこなすかという観点で解説する講座です。
ハルシネーションや著作権といったAIを安全に使うための御作法に加え、議事録の作成、報連相、日報、決裁書、稟議書作成といった新入社員・若手社員が身に着けるべき事務作業の中で、批判的思考力を落とさない業務の在り方をお伝えします。

新入社員が身に着けるべきビジネスマンとしての基礎動作の中で、いかに正しく生成AIを使いこなすかという観点で解説する講座です。
ハルシネーションや著作権といったAIを安全に使うための御作法に加え、議事録の作成、報連相、日報、決裁書、稟議書作成といった新入社員・若手社員が身に着けるべき事務作業の中で、批判的思考力を落とさない業務の在り方をお伝えします。
・生成AIの処理プロセスの特徴とハルシネーション
・著作権(依拠性、類似性)についての理解とNG行動
・若手社員がやりがちなNG:行動回答された情報を鵜呑みにする、コピペしてそのまま貼り付けるなど
・そもそも議事録とは何か?
・議事録の作成でAIを活用する時のポイント、タイミング
・避けて欲しいNG行動、望ましいOK行動
・報連相の違い、説明できますか?
・上司が望む報告とは何か、相談とは何か
・避けて欲しいNG行動、望ましいOK行動
・仕事でミスしちゃった…正しい謝罪できますか?
・謝罪文や顛末書の作成でAIを活用する時のポイント、タイミング
・避けて欲しいNG行動、望ましいOK行動
・決裁書、稟議書、、書き方がわかりません!いきなり対応できますか?
・決裁書、稟議書などの書類作成でAIを活用する時のポイント、タイミング
・避けて欲しいNG行動、望ましいOK行動
特定の生成AIツールに依存せず、ChatGPTやCopilotなど様々なツールに対応します。特定ツールの操作方法に限定した制約はありません。
ガイドラインを作成することはできませんが、貴社のガイドラインの状況が一般的に見てどうか(厳しすぎるか否かなど)についてはアドバイスいたします。また、教材にも反映させます。
事前の打ち合わせでオリエンして頂ければ、貴社内で固有の企業文化、社内ルールについても言及することが可能です。詳細はお打ち合わせ時にご依頼ください。
本講座は、新卒~入社3年目くらいまでの若手社員を対象にデザインしております。大学での行動と会社での行動を比較するなど、教材の中身が若手社員向けにカスタマイズしておりますので、中堅社員向けには、別テーマとして開催(AI活用の一般的な講座が、中堅社員を対象にした講座)することを推奨します。
当社側で理解度チェックのアンケート(テスト)を用意しています。必要に応じて、3か月、6か月後のフォローアップ研修もいたします(※オプションとなります)。
