
現代において「従業員の健康」は単なる福利厚生や必要経費ではなく、経営戦略上の重要な投資テーマになっています。
社員一人ひとりのウェルビーイングを実現することで、従業員のエンゲージメントが高まり、生産性の向上に繋がります。
本セミナーでは、健康経営推進担当者に向けて、明日から始められる実践ステップを解説します。組織の活性化と企業価値向上を実現する、真に機能する健康経営の在り方を持ち帰っていただきます。

現代において「従業員の健康」は単なる福利厚生や必要経費ではなく、経営戦略上の重要な投資テーマになっています。
社員一人ひとりのウェルビーイングを実現することで、従業員のエンゲージメントが高まり、生産性の向上に繋がります。
本セミナーでは、健康経営推進担当者に向けて、明日から始められる実践ステップを解説します。組織の活性化と企業価値向上を実現する、真に機能する健康経営の在り方を持ち帰っていただきます。
・ウェルビーイングが注目される背景
・エンゲージメントと業績向上の相関データ
・形骸化しやすい健康施策の落とし穴
・ストレスチェックや健診結果の有効活用
・体調不良による生産性低下の損失の測定
・自社の課題洗い出し
・心理的安全性を高めるコミュニケーション
・健康行動を促すインセンティブ設計
・他社の成功事例から学ぶアプローチ
・トップのコミットメントと現場の巻き込み方
・効果測定(KPI)と継続的なPDCA
・明日から始める第一歩の宣言
出勤していても体調不良でパフォーマンスが落ちる状態の改善や離職率の低下を指標とします。
不調者発生時の見えないコストを数値化し提示します。
まずは現状把握のためのアンケート等から開始をお勧めします。
オンラインでの啓発やチャット活用など多数の手法があります。
費用をかけずにできる社内情報発信などからスタート可能です。
