多くの企業が頭を悩ませる禁煙推進。個人の健康意識に期待するだけでは限界があります。本セミナーでは、最新の「ナッジ（行動を促す工夫）」や環境設計に基づき、組織として禁煙を成功させるための新戦略を提案します。
喫煙による生産性損失を可視化しつつ、喫煙者への心理的配慮を欠かさないコミュニケーション術や、無理のない社内ルールの作り方を具体的に解説。喫煙者と非喫煙者が共存しつつ、自然と「禁煙」という選択肢を選びたくなるような風土醸成を支援します。企業の健康経営を一歩先へ進める、実効性の高いアプローチを学びます。
・喫煙が引き起こす深刻な疾患と寿命への影響
・受動喫煙、三次喫煙の有害性と職場の安全配慮義務
・加熱式タバコ・電子タバコへの誤解（害はゼロではない）
・依存症のメカニズムを正しく理解する
・選択をデザインする行動経済学：喫煙所の配置や導線変更がもたらす「ついで吸い」の削減。
・物理的・時間的環境のコントロール：休憩時間の定義見直しと、非喫煙者への公平なリフレッシュ機会の提供。
・【事例紹介】：喫煙所の撤去や縮小をスムーズに進めた企業の成功プロセス。
・インセンティブ制度の光と影：禁煙手当や非喫煙者への休暇付与（スモ休）の効果と運用上の注意。
・「健康」を共通言語にするコミュニケーション：喫煙者を「敵」にせず、パートナーとして巻き込む対話のルール。
・【ワーク】自社で導入可能な施策の優先順位付け。
・専門窓口（禁煙外来・オンライン支援）へのスムーズな導線
・管理職による適切な声かけと配慮：パワーハラスメントにならないための受動喫煙対策と指導のポイント。
・中長期的なロードマップの策定。
個人の自由を否定するのではなく、あくまで「職場でのマナー」と「組織の生産性向上」の観点から、合意形成を図る手法を提示します。
有害物質の飛散実態や、周囲への心理的影響など、最新の医学的知見に基づいた「公平なルール作り」の考え方をお伝えします。
健康面だけでなく、喫煙による労働損失時間やリスク管理といった「経営的な実利」に基づいたデータを用いて説得を支援します。
