女性の健康課題への対応は、今や企業にとって避けては通れない経営課題です。本セミナーでは、2026年4月に改正された「女性活躍推進法」が求める最新トレンドを捉え、女性の健康を支えるための具体的知識を習得します。 デリケートな問題への配慮や、無意識の偏見（思い込み）を解消するコミュニケーション術、さらに生理休暇やテレワークを形骸化させずに運用する事例を紹介。 自社の現状と課題を分析し、明日から取り組めるアクションプランを策定します。
- １．女性の健康課題と経済的インパクト（講義／30分）
・女性特有の健康課題（月経、PMS、更年期）の基礎知識
・健康課題による生産性低下（出勤していても体調不良でパフォーマンスが落ちる状態）の実態
・2026年4月の改正法が求める「女性の健康支援」の最新トレンド - ２．社内コミュニケーションと風土改革（講義・ワーク／30分）
・デリケートな問題にどう配慮するか（無意識の偏見（思い込み））
・上司（特に男性管理職）への啓発と理解促進
・【ワーク】相談しやすい職場づくりのアイデア出し - ３．具体的な支援制度と両立支援（講義／40分）
・生理休暇や柔軟な働き方（テレワーク、フレックス）の運用事例
・専門相談窓口の設置事例と外部リソースの活用
・仕事と育児の両立支援 - ４．自社の課題と今後のアクション（ワーク／20分）
・自社の現状と課題のギャップ分析
・制度の形骸化を防ぐための工夫
・第一歩として取り組むアクションプラン策定
